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团队的发展跟人的成长很相似,人的成长要经历少年,青年,中年,而团队的成长也要经历这样一个过程,每个阶段必须要解决每个阶段的问题,少年时期打好基础,后面会受益良多,青春期最危险但也是最具可塑性的时候,到了中年趋于稳定但却失去活力,因此思维和空间就决定团队的高度。

【培训收益】
1.了解团队发展阶段,分阶段有针对性的解决团队遇到的问题;
2.帮助员工明确个人的发展方向,提升员工的职业化素养;
3.帮助管理者理性的看待团队问题,及时转换自己的管理思维;
4.提高团队的沟通协作能力,消除团队内耗,打造高绩效团队;
【培训方式】
 理论引导+拓展体验项目+案例分析+深度讲解
【培训对象】
 公司全员或管理层
【培训时间】
  0.5天—3天
【培训设计】
本课程建议根据团队不同层次选择不同模块来组合,每个模块为半天时间。
【课程大纲】
培训导入:团队诊断
模块一:管理好团队目标 
模块二:了解沟通风格
模块三:克服团队协作障碍
模块四:处理好团队人际关系
模块五:解决好团队冲突
模块六:树立员工职业化心态
模块七:不同情境,不同领导方式
模块八:通过团队角色开发员工潜能
模块九:激发创新思维
模块十:执行力
模块十一:结果
模块十二:打造团队凝聚力

十二大模块 自由组合 专项体验 快乐学习
★ 体验式培训与室内培训完美结合!
★ 四大优势让您多一种选择!
内容更针对;理念更落地;成本更节约;学习更高效。